Proactívate

Quien piensa en fracasar, ya fracasó antes de intentar. Quien piensa en ganar ya lleva un paso adelante

(Anónimo)

En una anterior entrada hablaba sobre los conceptos reinvéntate, recíclate, reactívate, enfocándose cada uno de ellos de la siguiente manera:

• Reinvéntate: Formación
• Recíclate: Práctica
• Reactívate: Actitud

Proactivarse va un paso más allá, es la actitud que hay que tomar para tomar el control de la conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto.

Mi proactivación forma parte de mi Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E.), ya que asumo la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decido en cada momento lo que quiero hacer y como lo voy a hacer. Un ejemplo de mi proactivación es este blog.

Proactivarse, como ya he dicho anteriormente, va un paso más allá; y aunque sea un término contrapuesto a reactivarse, ambos términos son inherentes entre sí e indispensables en mi B.A.E.

Cuando era trabajador en activo nunca me había planteado una reinvención, ni un reciclaje, ni mucho menos, una proactivación; pero llegó la crisis, y, como consecuencia de ella, me quedé desempleado, por lo que desde entonces me planteo la siguiente cuestión:

¿Tomo yo el control de mi situación, o mi situación toma el control de mí?

Esta cuestión es la base de la contraposición entre los términos reactivación y proactivación. También he de decir que la proactivación es un proceso, que lleva implícito una toma de decisiones, que pueden dar lugar a una serie de cambios, que van a mejorar la calidad de mi B.A.E.

La proactividad está muy valorada en el mercado laboral ya que en el mercado laboral ya que las empresas necesitan personas con la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan como queremos. Además una persona que decida construir consistentemente la proactividad como competencia dentro de su organización, verá aumentar los resultados año tras año, y el cansancio físico y mental de los miembros de su equipo se reducirá significativamente.

La reactividad y la proactividad son dos actitudes ante la vida, ante las situaciones que a diario nos va presentando el simple hecho de vivir. ¿Espero que algo ocurra para tomar una decisión o pienso con anterioridad que algo puede llegar a ocurrir y tomo decisiones? ¿Reacciono a veces explosivamente cuando algo ocurre que no me ha gustado o doy los pasos necesarios para que eso que no me agrada no llegue a ocurrir?

Hay infinidad de momentos en los que nuestra actitud puede ser reactiva o proactiva, por lo que es interesante definir que significa cada cosa. La reactividad hace referencia a una «reacción» que se da una vez que el suceso haya ocurrido, mientras que la proactividad se refiere a las acciones que emprendemos para conseguir los resultados que deseamos obtener.

En mi Búsqueda Activa de Empleo (en adelante, B.A.E.) se pueden presentar ambas actitudes de la siguiente manera:

• Si me conformo con mi situación actual y no hago nada para cambiarla, me siento y espero a que los demás hagan que sucedan cosas; si me comporto como un avestruz (escondo la cabeza bajo tierra) o como un bombero (esperando que se declare el fuego para combatirlo); mi forma de comportarme es reactiva.
• Si cuestiono mi manera habitual de ejecutar mi B.A.E. si no obtengo los resultados deseados, emprendo constantemente nuevas acciones y genero cambios constructivos en mi entorno; me levanto cada mañana dispuesto a hacer que paden cosas, a crear oportunidades y a encontrar nuevas soluciones; mi forma de comportarme es proactiva.

A continuación voy a plantear la siguiente cuestión: ¿Como va a ser el comportamiento proactivo en el entorno laboral?

Bateman y Crant consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:

1. Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.
3. Anticipan y previenen problemas.
4. Hacen cosas diferentes o actúan de forma diferente.
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos.
7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.

Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo (o en la B.A.E.) pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de la vida.

En un contexto laboral tan cambiante como el actual, el comportamiento proactivo juega un papel decisivo en el éxito profesional, por lo que es preciso convertirse en un agente activo de cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. Este comportamiento también se orienta a resultados, ya que ser proactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer restructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

Todos utilizamos las dos actitudes: reactiva y proactiva, aunque siempre hay una que prevalece sobre la otra; hay personas que son más reactivas que proactivas, hay personas que son más proactivas que reactivas; siempre hay que buscar ser proactivo y crear camino, en lugar de seguir el que ya han hecho otros; crear camino nos lleva al éxito, y la clave del éxito es la TECY(A):

• Trabajo
• Esfuerzo
• Constancia
• Y por qué no? (Actitud)

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